Kultūras kaleidoskops Redzama variācijas svinēšana

II. Kas ir izvēle?

III. Daudzveidības dažas lieliskas priekšrocības

IV. Daudzveidības izaicinājumi

V. Metodes daudzveidīgas darba liek veidošanai

VI. Uzņēmumu piemēri ceļu diezgan daudz darbaspēku

VII. izmērīt dažādību

VIII. Pastāvīgi uzdotie problēmas attiecībā uz dažādību

IX.

X. Avoti

* kultūras šķirne

* šaušana

* neatkarīgs

* kaleidoskops

* viedoklis

Kultūras kaleidoskops: diezgan daudz visā kameras objektīvu ir dokumentāla filma, kas pēta kultūras un daudzveidības krustpunktu, ceļu bildes objektīvu. Ļaudis, kurš no tiem šo atslēgvārdu Google internetā, iespējams, informāciju attiecībā uz filmu, kā piemērs, kurā to paskatīties, pareizais veids, kā to iegādāties par to, ja attiecībā uz ko cenšoties ir. Viņi spēj papildus meklēt recenzijas attiecībā uz filmu par to, ja informāciju attiecībā uz filmiņas veidotājiem.

Priekšmets	Kalpot kā
Kultūras šķirne	Diezgan daudz kultūru reprezentācija fotogrāfijā
Fotoattēls	Attēli lietošana, cenšoties dokumentētu un atzīmētu daudzveidību
Neatkarīgs	Nosacījums, ko rada fotogrāfs
Kaleidoskops	Veids, pareizais veids, kā šī diezgan daudz var papildus radīt skaistu un unikālu veselumu
Nosacījums	Iespēja skatīties problēmas no dažādām perspektīvām

II. Kas ir izvēle?

Kategorija ir termins, ko lieto, cenšoties aprakstītu indivīdu daudzveidību, kas veido iedzīvotāju grupu par to, ja grupu. Tas, iespējams, notiks attiekties pie atšķirībām pēc rases, etniskās aktīvi, dzimuma, seksuālās orientācijas, ticības, sociālekonomiskā stāvokļa un citiem faktoriem.

Kategorija regulāri notiek uzskatīta attiecībā uz pozitīvu priekšmetu, ņemot vērā cenšoties var papildus radīt lielāku inovāciju un radošumu. Kad tauta no dažādām vidēm sanāk pilns, viņi spēj dalīties savās unikālajās perspektīvās un pieredzē, kas var radīt jaunas padomi un risinājumus.

Alternatīvi diezgan daudz parasti ir papildus problēma. Parasti ir grūts noskaidrot darba vietu par to, ja kopienu, kura laikā katrs cilvēks sajūtas gaidīts un godāts. Jums būs nepieciešams radīt vidi, kura laikā tauta sajūtas atslābināti, daloties savās atšķirībās un kura laikā notiek novērtēts ikviena ieguldījums.

III. Daudzveidības dažas lieliskas priekšrocības

Kategorija organizācijām var nodrošināt labumu dažādos veidos, tostarp:

• Uzlabota izvēļu pieņemšana
• Paaugstināta inovācija
• Uzlabota iztēle
• Uzlabota darbinieku iesaistīšanās
• Paaugstināta patērētāju lepnums
• Uzlabota zīmola nosaukuma vārds

Daudzveidīgām grupām, iespējams, ir dažādas iespējas un zināšanas, kas varbūt pastiprināt labāku izvēļu pieņemšanu. Kad tauta no dažādām vidēm sanāk pilns, cenšoties atrisinātu problēmu, ka viņiem bija, iespējams, nāks klajā ceļu radošu risinājumu, ko neviena persona vīrietis nevajag izdomājis viens pats.

Papildus dažādas grupas, iespējams, varētu būt novatoriskas. Kad tauta no dažādām kultūrām un vidēm sanāk pilns, ka viņiem bija, iespējams, izaicina iedibinātā kārtība un nāks klajā ceļu jaunām koncepcijām.

Kategorija var papildus dot stimulu darbinieku iesaistīšanos. Ja strādnieki sajūtas pareizais veids, kā daļa no daudzveidīgas un iekļaujošas darba liek, ka viņiem bija, iespējams, iesaistīsies savā darbā un sajūtas pareizais veids, kā ieguldījums.

Pēdējoreiz, diezgan daudz var papildus paplašināt patērētāju apmierinātību. Kad pircēji redz, ka organizācija ir apņēmies pārliecināties dažādību un iekļaušanu, ka viņiem bija, iespējams, veiks darījumus ceļu šo uzņēmumu.

Kopā ar pagātnē minētajām priekšrocībām diezgan daudz var papildus atbalstīt organizācijām piesaistīt un noturēt labākos talantus. Globalizētā ekonomikā, kurā labākie un spilgtākie strādnieki nāk no visas visā pasaulē, organizācijām ir ļoti svarīgi, cenšoties tās spētu konkurēt ceļu daudzskaitlīgu darbaspēku.

Kategorija ir princips izgudrojumi un izaugsmes virzošais spēks. Izveidojot daudzskaitlīgu un iekļaujošu darba vietu, organizācijas var papildus dot stimulu savu peļņu un radīt pozitīvāku un produktīvāku darba vidi.

IV. Daudzveidības izaicinājumi

Izmantojot dažādību darbavietā ir saistītas vairākas jautājumi. Tie izaicinājumi var papildus ielenkt:

• Komunikācijas izaicinājumi: mājdzīvniekiem no dažādām kultūrām parasti ir vairāk nekā daži komunikācijas veidi, kas var beigties ar pārpratumus un konfliktus.
• Varas dinamika: daudzveidīgā darba nevis pastāv briesmas, ka ietekme tiks koncentrēta dažu vairākuma kultūras indivīdu rokās. Tas var beigties ar mazākumtautību darbinieku balsstiesību atņemšanas un aizvainojuma sajūtu.
• Stereotipi: tauta no dažādām kultūrām var papildus radīt stereotipus no viņu kolēģiem, kas var beigties ar diskrimināciju un aizspriedumus.
• Netaisnība: pretstatā mājdzīvniekiem no dažādām kultūrām no viņu kolēģi var papildus uzskatīt atšķirīgi, pat pieņemot ka viņiem bija to neapzinās. Tas var beigties ar izolācijas un atstumtības sajūtu.

Neatkarīgi no tiem izaicinājumiem, diezgan daudz parasti ir papildus uzņēmuma spēka piegāde. Dažāds darbinieku komanda var papildus nodrošināt dažādas iespējas, kas varbūt atbalstīt organizācijai vienkārši pieņemt labākus lēmumus. Dažāds darbinieku komanda var papildus atbalstīt organizācijai gūt panākumus plašāku patērētāju un patērētāju loku.

Korporācijām tas ir ļoti svarīgi koncentrēties variācijas radītos izaicinājumus un izpildīt pasākumus to risināšanai. Veidot iekļaušanas un cieņas kultūru, firmas var papildus noskaidrot darba vietu, kura laikā katrs cilvēks sajūtas novērtēts un godāts.

V. Metodes daudzveidīgas darba liek veidošanai

Ir daudzas problēmas, ko organizācijas var papildus darīt, cenšoties radītu daudzveidīgāku un iekļaujošāku darba vietu. Dažas no vissvarīgākajām stratēģijām satur:

• Pastiprināt daudzskaitlīgu darbaspēku. Tas norāda vienkārši pieņemt darbā cilvēkus ceļu diezgan daudz izcelsmi un pieredzi, papildus radīt darba vidi, kura laikā katrs cilvēks sajūtas gaidīts un godāts.
• Prezentēt izredzes profesionālai izaugsmei. Tas, iespējams, notiks atbalstīt strādniekiem apgūt jaunas spējas, pārvērsties karjerā un absolūti maksimāli izmantot savu potenciālu.
• Izveidojiet iekļaušanas kultūru. Tas apzīmē, ka visi sajūtas piederīgi un no viņu balsis notiek uzklausītas.
• Apturēt neobjektivitāti un diskrimināciju. Tas norāda izdomāt politiku un procedūras, cenšoties novērstu un risinātu neobjektivitāti un diskrimināciju, un pārliecināties akadēmisks, cenšoties palīdzētu strādniekiem apzināties un iekarot savus aizspriedumus.

Īstenojot šīs metodes, organizācijas var papildus noskaidrot daudzveidīgāku un iekļaujošāku darba vietu, kas varbūt dot dažādas priekšrocības, tostarp:

• Uzlabota inovācija un iztēle
• Augstāka izvēļu pieņemšana
• Paaugstināta produktivitāte
• Uzlabota darbinieku iesaiste
• Uzlabota patērētāju lepnums

Radīt daudzskaitlīgu un iekļaujošu darba vietu nešķiet esam vienkāršiem nolūkiem, taču tas var būt ļoti spēcīgs uzdevums, pie kuru jātiecas visām organizācijām. Veicot pagātnē aprakstītās kustības, organizācijas var papildus radīt pretimnākošāku un iekļaujošāku vidi visiem strādniekiem un baudīt, ko sniedz dažāds darbinieku komanda.

VI. Uzņēmumu piemēri ceļu diezgan daudz darbaspēku

Šeit ir pāris uzņēmumu piemēri ceļu diezgan daudz darbaspēku:

• Google
• Facebook
• Amazon
• Microsoft
• IBM
• Orākuls
• SAP
• Intel
• Dell

Šāda veida firmas ir nolēmuši pārliecināties dažādību un iekļaušanu, un cilvēki ir ieviesuši vairākas politikas un prakses, cenšoties atbalstītu daudzskaitlīgu darbaspēku. Šīs politikas un tradīcija satur:

• Personāla kolekcija no daudzveidīga kandidātu loka
• Neapzinātas aizspriedumu izglītojoša piedāvāšana strādniekiem
• Iekļaušanas kultūras veidošana
• Piegādā strādniekiem iespēju iepazīt un turpināt dažādas kultūras

Tie firmas ir atklājuši, ka daudzveidīgam darbaspēkam ir dažādas priekšrocības, tostarp:

• Paaugstināta inovācija
• Uzlabota izvēļu pieņemšana
• Uzlabota iztēle
• Augstāka patērētāju apkalpošana

Šo ieguvumu ņemot vērā tie firmas ir sasnieguši vairākus pozitīvus rezultātus, tostarp:

• Palielināta tirgus proporcija
• Lielāka ieguvums
• Uzlabota darbinieku morāle
• Uzlabota zīmola nosaukuma vārds

Tie firmas ir skaidrojums tam, ka diezgan daudz parasti ir konkurences labā lieta. Padarot daudzskaitlīgu darbaspēku, tie firmas ir spējuši dot stimulu savu peļņu un radīt iekļaujošāku darba vietu.

VII. izmērīt dažādību

Ir izvēle šķirnes, pareizais veids, kā izmērīt daudzveidību, tostarp:

• Rases un etniskās aktīvi diezgan daudz: to var papildus izmērīt pēc diezgan daudz rasu un etnisko grupu darbinieku procentuālās porcijas.
• Dzimumu diezgan daudz: to var papildus izmērīt pēc biednieku un dāmu darbinieku procentuālās porcijas.
• Seksuālās orientācijas diezgan daudz: to var papildus izmērīt pēc to darbinieku procentuālās porcijas, kurš no tiem sevi identificē pareizais veids, kā lesbietes, gejus, biseksuāļus par to, ja transpersonas.
• Vecuma diezgan daudz: to var papildus izmērīt pēc diezgan daudz vecuma grupu darbinieku procentuālās porcijas.
• Mācību šķirne: to var papildus izmērīt pēc to darbinieku procentuālās porcijas, kuriem ir īpašs akadēmiskā apmērs.
• Pieredzes šķirne: to var papildus izmērīt pēc to darbinieku procentuālās porcijas, kuriem ir atšķirīga veids zināšanas.

Jums būs nepieciešams pamanīt, ka diezgan daudz nešķiet esam saistīta vienkārši ceļu to indivīdu skaitu no dažādām komandām, kurš no tiem ir pārstāvēti darbavietā. Tas var būt papildus attiecībā uz tādas iekļaušanas kultūras izveidi, kura laikā katrs cilvēks sajūtas novērtēts un godāts.

Viens no visvairāk iekļaušanas mērīšanas veidiem ir:

• Darbinieku aptaujas. Aptaujas var papildus maksimāli izmantot, cenšoties apkopotu darbinieku kritikas attiecībā uz no viņu pieredzi saistībā ceļu iekļaušanu darba nevis.
• Fokusa komandas: fokusa komandas var papildus maksimāli izmantot, cenšoties apkopotu kvalitatīvus datus attiecībā uz darbinieku iekļaušanas pieredzi.
• Novērojumi: Novērojumus var papildus maksimāli izmantot, cenšoties noteiktu jomas, kurās ir nepieciešami uzlabojumi iekļaušanas ziņā.

Mērot dažādību un iekļaušanu, organizācijas var papildus atrisināt jomas, kurās jāveic uzlabojumi un jāizveido iekļaujošāka birojs visiem strādniekiem.

Pastāvīgi uzdotie problēmas attiecībā uz dažādību

Šeit ir pāris regulāri uzdotie problēmas attiecībā uz dažādību:

• Kas ir izvēle?

• Kādas ir daudzveidības dažas lieliskas priekšrocības?

• Kādi ir daudzveidības izaicinājumi?

• es darīšu noskaidrot daudzveidīgāku darba vietu?

• Kādi ir uzņēmumu piemēri ceļu diezgan daudz darbaspēku?

• es darīšu izmērīt dažādību?

IX.

Noslēgumā jāsaka, ka diezgan daudz ir progresīvs un elastīgs problēma. Nešķiet esam universāla risinājuma, cenšoties radītu daudzskaitlīgu un iekļaujošu darba vietu. Alternatīvi, ievērojot uz šī rokasgrāmatā izklāstītās metodes, jūs varat noskaidrot darba vietu, kura laikā katrs cilvēks sajūtas gaidīts, cienīts un novērtēts.

Daudzveidīgas un iekļaujošas darba liek izveide ir vairs ne vienkārši pareizā uzvedība, bet papildus labvēlīga uzņēmējdarbībai. Dažāds darbinieku komanda var papildus paplašināt inovāciju, radošumu un problēmu risināšanu. Tas var papildus atbalstīt piesaistīt un noturēt labākos talantus.

Ja esat apņēmies noskaidrot daudzveidīgāku un iekļaujošāku darba vietu, sāciet ceļu laiku, cenšoties uzzinātu attiecībā uz savu darbinieku dažādajām kultūrām un perspektīvām. Esiet atlocīts atsauksmēm un esiet spējīgs izpildīt korekcijas. Un pats princips, izveidojiet darba vietu, kurā katrs cilvēks sajūtas piederīgs.

Pastāvīgi uzdotie problēmas attiecībā uz dažādību

J: Kas ir izvēle?
A: Kategorija ir indivīdu ceļu diezgan daudz izcelsmi, pieredzi un skatījumu iekļaušana. Tas, iespējams, notiks attiekties pie rasi, etnisko piederību, dzimumu, seksuālo orientāciju, reliģiju, vecumu, invaliditāti un citām īpašībām.

J: Kādas ir daudzveidības dažas lieliskas priekšrocības?
A: Daudzveidībai darba nevis ir liels skaits ieguvumu, tostarp:
* Paaugstināta inovācija
* Uzlabota problēmu labošana
* Paaugstināts iztēle
* Uzlabota izvēļu pieņemšana
* Uzlabota darbinieku iesaistīšanās
* Paaugstināta patērētāju lepnums

J: Kādi ir daudzveidības izaicinājumi?
A: Varētu arī būt pāris izaicinājumi dažādībai darba nevis, tostarp:
* Stereotipi un neobjektivitāte
* Komunikācijas barjeras
* Cīņa
* Bezsamaņā aizspriedumi
* Netaisnīga perspektīva